（濟南訊-朱海燕）濟南分公司錦繡華府項目部成立以來，為更好地適應國家的規定，樹立良好的責任國企的形象，在揚塵防治工作創造了很多的標準化、專業化、規范化的管理模式，引來全國的同行不斷前往參觀學習，贏得了濟南市政府領導的高度肯定和好評。同時這個團隊又是一個充滿了青春與夢想的團隊，是一個團結奮進、勇于擔當的團隊，讓我們跟隨記者的腳步，一起去了解一下這支優秀的團隊。

錦繡華府項目部成立于2016年，項目經理門福茂把項目部當做一個學習型班組將進行建設。項目部人員不算多，員工共10人，但是土建、園林、電氣、水暖、資料員等技術人員都已配齊。團隊年齡整體年輕化，90后的員工占到了一多半。團隊充滿青春活力，并且有著非常強的責任心和凝聚力的。項目部一直秉承“學習先進管理 創山鋼地產一流項目管理團隊”的愿景，嚴格執行公司的管理制度，嚴格執行現行的各項安全生產、文明施工管理規范，積極貫徹公司各項會議精神，積極領會濟南市政府對于開發商工程管理過程中的相關規定，響應政府號召積極開展各項工作。

項目部團隊全體員工努力營造團隊獨有的文化氛圍。在工作實踐中，總結出了具有一定特色的團隊精神、團隊理念、團隊經營概念等文化內涵，通過種種機制，變為每一位員工的行為。創新精神、敬業精神和團結合作精神是團隊文化的精髓，把崇高的精神追求與

在學習創新中提高

項目部用集中開會、學習的方式，利用每周一次培訓、開會過程中，分享知識內容包括有公司群里下發的相關管理制度；公司工作計劃內容；國家、濟南政府下發的涉及工程管理的相關政策；專業知識的學習；有團隊凝聚力的知識培訓；安全生產方面的培訓；工程現場操作同行的先進經驗；著名房企的管理理念、技術，按照每個技術人員所負責專業誰主講，自己做課件進行分享，分享的知識豐富多彩，這種形式不僅發揮自身的優勢也促使業務知識進一步提高。每一次知識分享后，全體人員進行現場交流體會或是會后寫體會，還有團隊其他員工發現有好的散文、詩歌的也會進行分享，把每周的培訓學習、開會創新成了分享知識、團隊一起進步提升的舞臺。

在敬業工作中成長

項目部積極學習領會濟南市政府下達的文件精神，為樹立好國企的形象，項目部在揚塵防治工作中全體人員齊心協力、加班加點、克服沒有資金也要把工作干好思想，工作過程中發揮創新意識、挖潛增效，在工地現場安裝道路噴淋的設備時，在噴淋管的末端創新加了一個泄水口，這樣一來還省去了不加保溫層的費用；在項目部工作進行中，工作不是一個專業就能做好的事，在辦理項目部臨時用電的施工過程中，前期線路的規劃與后期施工過程中會有些設計變更，看圖紙的規劃實際操作過程就得到項目部土建工程師的大力協助支持下，齊心協力一直到臨時用電工作實施完畢，項目部團隊里面的成員真正做到了在工作中知識、人力、物力的資源共享、相互幫忙、在工作中遇到什么樣的困難不管是誰都會及時的伸出援手給予支持，凝成一股繩，亮出了什么是團隊的力量，再次證明團隊的力量是任何力量不可擬比的。在項目部開展揚塵防治工作中，對現場施工道路劃分了四個區域，在項目部和監理就劃分出區域責任人，這樣一來，對實際開展工作時最大限度的減少相互之間的扯皮問題，為了把揚塵防治工作做的更加規范化、專業化、標準化，項目部每一個員工深入現場，分頭檢查、督促整改施工單位防塵網的覆蓋情況達到100%，每天都需要1-2次的排查，加班加點、無怨無悔，全體人員為了更好打造好國企的良好形象努力付出著，功夫不負有心人就是因為他們的付出創造了良好的企業形象，引來了同行們對我們項目部特別關注和來參觀學習的每一個機會，還有濟南媒體的關注，這個團隊是真正做到了，為努力做一流項目管理團隊的愿景奠定了堅實的基礎。

在讀書、文體活動中升華

記者在采訪了很多的現場的項目部人員后，大家都會不約而同的談到開展學習、工作之外，提到最多的是這個團隊更像一個大家庭，和項目經理門福茂倡導的團隊每一個成員要利用時間多看書籍的理念，都紛紛表示在這個過程中得到提高和升華。項目部規定，不管工作再忙也要一周抽出一天的時間，利用業余時間開展1個小時以上的體育活動，即鍛煉強健了身體，又鍛煉了團隊的凝聚力。

在這個團隊里面有著所有團隊都具有的優點，青春活力、敬業愛崗、團結協作、學習中提高、工作中提升，讀書中升華、分享中成長、團隊里面每個成員，都愿將自己優秀的成分，及時分享給團隊其他人，從而達到整個團隊的資源共享和提升，然后形成合力去實現最大的資源和更大平臺的價值體現，共同進步。在這個團隊里面真正實現了誰也不會退縮，大家勇往直前的手拉手一起走的氛圍，為了這個團隊成長更穩健、扎實；為了公司美好的明天，不忘初心，繼續前進。

(網站編輯組朱海燕,審核張蘭勛）